Дважды незаконно уволена

26 октября 2012 года я обратилась к индивидуальному предпринимателю, осуществляющему свою деятельность в фотостудии «Хорошее настроение» в г.Вяземском, по вопросу трудоустройства.

Руководитель фирмы предложил мне должность менеджера фотостудии, а также в устной форме пообещал заработную плату в размере более 10000 рублей в месяц. На предложенные условия я согласилась.

После нескольких рабочих дней поинтересовалась, когда он предоставит мне на подпись трудовой договор, на что я получила ответ, что трудовой договор в ближайшее время со мной заключен не будет и дал мне на подпись ученический договор, в котором было указано, что «стипендия ученика» составляет 4000 рублей в месяц.

После консультации с юристом я была вынуждена обратиться в Вяземский районный суд с исковым заявлением за защитой своих трудовых прав.

Практически сразу, после того, как предприниматель получил копию искового заявления и повестку в суд, он решил меня уволить. Решением Вяземского районного суда от 26 февраля 2013г. были удовлетворены мои исковые требования. Мое увольнение было признано незаконным, я была восстановлена на работе в прежней должности. С ответчика была взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за вынужденный прогул, моральный вред.

Но на этом ситуация с нарушением трудовых прав не закончилась, и руководитель решил избавиться от меня повторно. Приказом от 21 апреля 2013г. он увольняет меня вновь «в связи с неудовлетворительными результатами испытаний». Я, в свою очередь, подаю новое исковое заявление в районный суд о признании моего увольнения незаконным и восстановлении на работе. 4 июля решением суда увольнение было признано незаконным, и вот я вновь на полных правах менеджера приступаю к работе.

Но попыток уволить меня любым способом руководитель не оставил. Он выдал мне должностную инструкцию оператора-менеджера фотостудии, содержание которой меня, мягко говоря, шокировало. Дословно привожу с первого по четвертый пункты инструкции (именно в таком порядке они и зафиксированы):

«1.Ежедневно производить в служебном помещении офиса фотостудии влажную уборку полов.

2.Еженедельно протирать пыль с окон и столов фотостудии. День, когда это следует делать, определяет работодатель или уполномоченное лицо.

3. Собирать и выносить мусор, образующийся в процессе работы фотостудии.

4. Осуществлять рекламу фотостудии всеми законными способами. По поручению работодателя или уполномоченного лица расклеивать рекламные проспекты и коммерческие предложения фотостудии»…

Лишь три пункта из полного списка касались непосредственно моей профессиональной деятельности. За все эти поручения я взялась, расклеивала рекламу по всему городу, с утра до вечера, работала в субботу и воскресенье. Возможно, руководитель надеялся на то, что я не выдержу и уволюсь по собственному желанию. Но я решила, что справлюсь и докажу работодателю, что я хороший работник. Когда он понял, что я не уйду добровольно, решил уволить меня в третий раз «в связи с сокращением численности работников фотостудии». Выплачивать выходное пособие в связи с сокращением, а также компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель отказался. За защитой своих трудовых прав я вновь обратилась в Вяземский районный суд.

У меня большие планы на жизнь, собираюсь поступить в институт, и, конечно, не мечтаю связать свою судьбу с этой фотостудией. Жалею только об одном. Я только окончила школу, впервые устроилась на работу, и очень обидно, что в самом начале пути мне встретился такой работодатель.