Требуйте трудовой договор

Какими документами, и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.

Если вышеописанный порядок приема на работу вашим работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав:

1) в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, оф. 905, тел. (4212) 37-69-79, сайт -git27.rostrud.ru);

2) в Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4, тел. (4212) 32-87-18, сайт — khabprof.ru);

3) в прокуратуру Хабаровского края (680000, г. Хабаровск, ул. Шевченко, 6, тел. (4212) 32-41-70, сайт — prokuror.hbr.ru);

4) в прокуратуру Вяземского района (682950, г. Вяземский, ул. Коммунистическая, 8, тел./факс (42153) 3-12-73, эл.. почта: vzsk@phk.hbr.ru

5) в Вяземский районный суд Хабаровского края (682950, г.Вяземский, ул.Козюкова, 4, тел.: (42153) 3-36-73, эл.почта vyazemsky.hbr@sudrf.ru