Предупредят за два месяца

Если предприятие ликвидируется, какие шаги должны быть у руководителя по отношению к работникам?

— Ликвидация предприятия предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на больничном и т.п.

Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца.

Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам (например, находится на больничном), то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

Компенсация выплачивается:

— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;

— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

За дополнительной информацией можно обратиться по адресу: г.Вяземский, ул.Коммунистическая,2, оф.19 или по тел.3-12-15.