И один в поле воин

В семидесятые годы в школах, с экранов телевизоров, со страниц газет нам настоятельно внушали — американский капитализм явление страшное, оно не щадит людей. Ради прибыли и наживы на улицу выбрасывают тысячи безработных, никто не защищает их права.

Сегодня в России явлением страшным уже никого, пожалуй, не удивишь. В Вяземском районе в конце прошедшего года за чертой трудовой деятельности оказались почти две сотни жителей района. В связи с остановкой участка вяземский кирпичный завод ЗАО «Строительные материалы и керамика ДВ» бывших работников предприятия поставили в такие условия, что бы они самостоятельно приняли решение об увольнении, собственноручно написали заявление с просьбой уволить их по собственному желанию.

После капитальной многомиллионной реконструкции, окончание которой пришлось на июль 2010 года, уже в декабре за подписью генерального директора предприятия В.Ю.Погодина вышел приказ, в котором говорилось: «В связи с производственной необходимостью остановить производственную линию вяземского кирпичного завода с 15 декабря 2010 года. Принять меры по сохранности оборудования и материалов. По мере высвобождения работников от выполнения производственных обязанностей сформировать смены для работы на хабаровском кирпичном заводе. Обеспечить перевозку работников на хабаровский кирпичный завод согласно формируемым графикам». Казалось бы, руководство пошло на встречу, обеспечило желающих работой в Хабаровске. Но такой вариант заведомо не мог себя оправдать. Фактически самостоятельно добираться до краевого центра большинству рабочих оказалось не по карману, уже не говоря о том, чтобы снимать там жилье. Да и продолжительность поездки в Хабаровск и обратно, плюс 12-ти часовая рабочая смена вряд ли могли кого устроить.

В итоге ряд квалифицированных специалистов нашли работу в других организациях, на конец прошлого года 67 человек официально встали на учет в центре занятости населения. И даже при постановке на учет часть работников не смогли рассчитывать на хорошее пособие. Это те люди, которые пришли на завод из центра занятости после реконструкции предприятия. Оказавшись вынужденно уволенными, в связи с приостановкой его деятельности, для начисления пособия, которое зависело от размера их заработной платы, просто не хватило стажа работы. Теперь пособие по безработице не превышает 1 тысячи 20 рублей.

С таким положением вещей я принципиально не согласился. На вяземском кирпичном заводе беспрерывно отработал 15 лет, 13 из них механиком. Практики выяснения отношений с работодателем за эти годы у меня не было, для этого отсутствовали причины. В данной ситуации решил идти до конца, не смотря на сильную финансовую и юридическую обеспеченность руководства ЗАО «Строительные материалы и керамика ДВ». Именно на эти два ресурса мне намекали не раз.

Если 12 декабря 2010 года был издан приказ «Об остановке завода», предусматривающий возможность перенаправить людей для работы на хабаровском заводе, то 20 декабря за № 109 В.Ю. Погодиным подписывается приказ «О сокращении структурного подразделения»:

«Приказываю:

1. Сократить с 21.12.2010 г. структурное подразделение Вяземский кирпичный завод (Хабаровский край, г.Вяземский, ул.Шевченко,4).

2. Экономисту Ярошук В.В. внести изменения в штатное расписание.

3. Главному бухгалтеру Шумиловой Е.В. внести изменения в план счетов бухгалтерского учета».

С данным документом работники вяземского подразделения ознакомлены не были. Этот приказ, в котором черным по белому говорится о сокращении подразделения, пришлось буквально добывать из бумажных недр закрытого акционерного общества.

На основании данного приказа я вновь обратился к руководству предприятия с просьбой законного урегулирования трудовых отношений между предприятием и работником в моем лице. На что получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, оформленное 21 января 2010 года. «По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка», констатировал работодатель. При этом в течение всего срока действия предупреждения я обязан исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В уведомлении предложена вакантная должность — начальник механического участка. Однако на перевод на должность начальника механического участка я своего согласия не дал. В этом случае по закону работник должен оставаться на своем участке в Вяземском, и выполнять возложенные на него обязанности. Но поскольку участок ликвидирован, с 21 по 26 января ежедневно приходил на проходную и отбывал там положенные часы до окончания рабочего дня.

В ответ на это руководство предприятия под роспись вручило мне командировочное удостоверение, согласно которому с 27 января по 4 марта должен находиться на хабаровском кирпичном заводе. Теперь срок командировки мне продлили до 21 марта. Все это время я выполняю возложенные на меня функции. Живу в краевом центре, за свой счет снимаю квартиру, ежесуточная стоимость которой составляла 550 рублей.

На имя генерального директора ЗАО «Строительные материалы и керамика ДВ» направил претензию, в частности в ней говорится:

«С приказом № 109 от 20.12.2010 г. «О сокращении структурного подразделения» я ознакомлен не был, что является нарушением п.2 ст. 180 ТК РФ и предоставленного мне Конституцией РФ права на труд». В Претензии предложил руководству предприятия расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении. Но пока никакой реакции со стороны руководства нет.

В своих попытках заставить руководство ЗАО «Строительные материалы и керамика ДВ» выполнить процедуру сокращения на законном основании я все больше убеждаюсь в очевидности того, что руководство предприятия пренебрегло выполнением своих обязательств перед работниками вяземского подразделения. Никто из них не был ознакомлен с приказом о сокращении структурного подразделения. Люди были лишены законного права воспользоваться статьей трудового кодекса, и лишены возможности получения предусмотренных законом выплат в связи с сокращением