"Аварийная" забастовка

Коллектив аварийной службы ООО УПП «Городской коммунальщик» после того, как работодатель несколько месяцев не выплачивал заработную плату, был вынужден покинуть свои рабочие места. О том, к чему привела забастовка, — в этом материале.

Из письма в редакцию: «Обращаются к вам работники подразделения аварийно-диспетчерской службы ООО УПП «Городской коммунальщик» (всего 12 подписей — слесари-сантехники, диспетчеры, водители АДС). Свою заработную плату мы не получаем с апреля по июль 2017 года. Предприятие признано банкротом с 6 июня 2017 года и назначен конкурсный управляющий по ликвидации предприятия С.В. Маковеев (г. Барнаул). После того, как предприятие было признано банкротом, мы получили уведомления о том, что через два месяца будем уволены.» Из уведомления конкурсного управляющего, которое получил каждый работник: «Доводим до вашего сведения, что заключённый с вами трудовой договор подлежит расторжению. По истечению двух месяцев со дня получения (16.06.2017г) вы будете уволены согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Конкурсный управляющий С.В. Маковеев.»

Но когда наступил срок расторжения договора — 16.08. 2017г., конкурсный управляющий отказался увольнять рабочих в связи с ликвидацией предприятия, предложил и дальше выходить на работу. При этом с рабочими никто не удосужился заключить новый трудовой договор. Тем, кто на 16 августа планировал уволиться, так как некоторые нашли новую работу, а другие просто не хотели работать за бесплатно, конкурсный управляющий и его заместитель Л.С. Столярова предложили уволиться… по собственному желанию с отработкой 14 дней. При этом работникам «аварийки» отказались отдать трудовые книжки, без которой они лишались права быть принятыми на новое место работы на другое предприятие. Работники получили новые уведомления от работодателя, в которых говорилось, что в ранее выданном уведомлении не было точной даты расторжения договора, а было только предупреждение, в настоящее время конкурсный управляющий, якобы, «передумал» увольнять персонал «аварийки» с «железобетонным» на то основанием: «в настоящее время конкурсный управляющий не считает нужным ваше увольнение, так как ваши трудовые обязанности непосредственно связаны с обеспечением жизнедеятельности населения, поэтому вам необходимо приступить к своим обязанностям, в противном случае, вы будете уволены с дисциплинарным взысканием (п.6 ч.1 ст.81 ст.192) Трудового Кодекса РФ за прогулы…).

Доведённые до отчаяния многомесячной задолженностью по заработной плате работники новостроевской «аварийки» после 16 августа перестали посещать свои рабочие места. Люди, которые должны были в силу своих профессиональных обязанностей обеспечивать жизнедеятельность населения, остались без средств к существованию, им не на что было обеспечивать свою собственную жизнедеятельность. Среди рабочих были и пенсионеры, но у них тоже были свои основания работать, так как нужно приобретать дорогие лекарства, делать ремонт жилья. У многих дети, которых нужно собирать в школу, в университет, оплачивать обучение, проживание в общежитии. Наконец, нужно приобретать каждый день продукты питания, оплачивать коммунальные расходы, обслуживать банковские кредиты. Практически все за пять месяцев «обросли» долгами. Стоит отметить, что долги по зарплате за несколько месяцев не столь и большие — от 50 до 100 тыс. рублей, так как зарплаты у аварийщиков невелики.

За это время рабочие обращались и в прокуратуру. Зам. прокурора С.О. Булковский в своём ответе констатировал факт банкротства ООО УПП «Городской коммунальщик» решением арбитражного суда от 6 июня 2017 года. Предприятие не имеет возможности продолжать хозяйственную деятельность в целях извлечения прибыли, у него отсутствуют источники инвестиций для пополнения оборотных средств. В ответе прокуратуры приведены статьи ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», на основании которых в какой очерёдности удовлетворяются требования кредиторов… и всё! «Таким образом, основания для прокурорского реагирования отсутствуют». Совершенно непонятно, каким образом будут отдавать долги по зарплате, когда, из каких средств.

На прошлой неделе несколько бывших рабочих «аварийки» сообщили в редакцию о том, что некоторых наказали лишением премий и выговорами, а десятерых уволили за прогулы. И выдали на руки трудовые книжки с «чёрной меткой» — уволены за нарушение трудовой дисциплины. То есть, не то чтобы «по ликвидации предприятия» с причитающимися двух-трёх месячными выплатами. А даже не «по собственному желанию»! Одним росчерком пера перечеркнули положительные трудовые биографии. У всех в трудовых книжках одни благодарности, почётные грамоты и премии.

30 августа уволенные «аварийщики» подали иски на ООО УПП «Городской коммунальщик» в Вяземский районный суд «Об изменении основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы», в которых просят признать увольнение незаконным, отменить запись в трудовой книжке и внести запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации, а также компенсацию за моральный ущерб.

По поводу сложившейся ситуации мы попросили дать пояснение заместителя конкурсного управляющего ООО УПП «Городской коммунальщик» Л.С. Столярову:

— Действительно, долгов перед работниками предприятия после процедуры банкротства было более 3 млн. рублей. Такая ситуация создалась из-за того, что мы были вынуждены оплачивать топливную составляющую и рассчитываться за электроэнергию. Но на начало сентября долгов по заработной плате осталось всего 450 тыс.рублей. С работниками «аварийки» рассчитались по апрель, сейчас отдаём зарплату за май.

Да, конкурсный управляющий дал предупреждение об увольнении, но это не означало, что нужно было увольняться через два месяца. У каждого на руках был действующий трудовой договор, когда после 17 августа рабочие покинули свои рабочие места. Тем временем происходили на жилфонде аварийные ситуации.

С каждым работником велись индивидуальные беседы о том, что следует приступить к трудовым обязанностям. Кто послушал — написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы и сейчас работает, а несколько человек так и не выходили на работу в течение 10 дней. Конкурсный управляющий дал распоряжение уволить их за прогулы, что и было сделано в конце августа. Очень жаль, что так получилось, так как предприятие потеряло квалифицированных специалистов, добросовестно относящихся к своему делу.

От редакции: Так кто же прав в этой «аварийной» забастовке? Рабочие, у которых на руках было уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия, или работодатели, настаивающие, что был действующий трудовой договор? Кстати, не только у работников, но и у работодателя есть обязанности в этом трудовом договоре — на своевременную выплату заработной платы, например. Точку в этом трудовом споре должен поставить суд.

Ирина Кобзева